校園資訊公告
【轉知】重申倘貴校教職員工知悉發生疑似校園性別事件之通報責 任及事件相關申復程序之說明
{{ $t('FEZ002') }}學務處|
主旨：重申倘貴校教職員工知悉發生疑似校園性別事件之通報責 任及事件相關申復程序之說明，請查照。 說明： 一、依教育部112年8月21日臺教學（三）字第1120057724號函 辦理。 二、有關校園性別事件經申復審議結果「重為決定」，申請 人、被害人及行為人倘仍有不服，應再經申復程序一節： 按112年8月16日公布之性別平等教育法（以下簡稱性平 法）第37條第1項及第2項規定略以：「（第1項）申請人、 被害人及行為人對於前條第3項處理之結果有不服者，得於 收到書面通知次日起30日內，以書面具明理由向學校或主 管機關申復。但行為人為校長、教師、職員或工友者，申 請人或被害人得逕向主管機關申復。（第2項）前項申復以 一次為限」。亦即校園性別事件之同一案件、同一標的， 申復以1次為限，不論有無重啟調查程序，只要「重為決 定」，即應再經申復程序，始得提起申訴、訴願等救濟程序。三、另性平法適用對象係指校園性別事件涉及的一方為校長、 教職員工或學生，而另一方為學生。無論師（含教職員 工）對生、生對生、生對師等身分關係均受該法保障。請 各校向所屬員工宣導，倘學校校長、教師、職員或工友知 悉服務學校發生疑似校園性別事件，應立即依性平法第22 條規定通報學校權責人員，並由其完成「校安通報」及 「社政通報」，至遲不得逾24小時，以免因疏漏或延遲通 報而受罰。
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{{ $t('FEZ003') }}2023-08-25
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